يضم "ومضة إبداع للاختبارات والتدريب" نخبة من الخبراء والمتخصصين من أعرق الجامعات والمؤسسات العالمية في مجالات الإبداع والابتكار وقياس القدرات العقلية. نتميز في "ومضة إبداع" بتوفير ثلاث أنواع من الخدمات التخصصية

يضم  "ومضة إبداع للاختبارات والتدريب" نخبة من الخبراء والمتخصصين من أعرق الجامعات والمؤسسات العالمية في مجالات الإبداع والابتكار وقياس القدرات العقلية. نتميز في "ومضة إبداع" بتوفير ثلاث أنواع من الخدمات التخصصية

خبراء ومستشارو ومضة إبداع

يوفر خبراء “ومضة إبداع” خدمات استشارية وفرص تدريبية تخصصية لمؤسسات القطاعين الخاص والعام التي تهتم بتنمية الإبداع والمواهب لدى العاملين لديها، إضافة لمجموعة من التدريبات والاستشارات المتخصصة في مجال رعاية الطلبة الموهوبين والمبدعين في التعليم المدرسي والجامعي

البروفسور مارك رنكو
مدير مركز أبحاث وبرامج الإبداع، جامعة أوريغون

Mark Runco is the Director of Creativity Research and Programming at Southern Oregon University. He previously taught and was tenured at the University of Hawaii, Hilo, California State University, Fullerton, and the University of Georgia. He was Endowed Professor of Creative Studies and Director of the Creativity Center at UGA 2008-2018. Dr Runco was also founding Editor of the Creativity Research Journal and is now Emeritus Editor as well as Editor in Chief of the Journal of Creativity. He is Past President and Fellow of Division 10 of the American Psychological Association and recipient of various awards, including three for Lifetime Achievement awards (the latest from the American Psychological Association). Dr. Runco co-edited three editions of the Encyclopedia of Creativity and has published approximately 300 articles and chapters on creativity. The 3rd edition of his textbook, Creativity: Research, development, and practice (Academic Press) has been translated into 10 languages. Dr Runco founded Creativity Testing Services and published several dozen tests covering many aspects of creative potential and creative performance. He has consulted with Lego, Disney, Turner Broadcasting, Crayola, and a number of international companies. Further details can be found at www.markrunco.com

البروفسورة مارجريت ساذرلاند
مديرة الجمعية الأسكتلندية لذوي القدرات الاستثنائية

Margaret Sutherland, PhD is Professor of High Ability Studies and Inclusive Practice and is Director of the Scottish Network for Able Pupils at the University of Glasgow, Scotland, UK. She is a Fellow of the Royal Society of Arts. She serves on the Executive Committee and is treasurer of the WCGTC. She has written articles in the field of high ability and is author of Gifted and Talented in the Early Years: A practical guide for 3-6 year olds and Developing the Gifted and Talented Young Learner. She has 42 years teaching experience in mainstream primary schools, behaviour support and latterly in higher education.

البروفسورة بوني كراموند
أستاذ فخري ورئيسة مركز تورانس للإبداع وتنمية المواهب سابقاً، جامعة جورجيا

Bonnie Cramond, Ph.D. Bonnie is Professor Emerita of Educational Psychology and Gifted and Creative Education at the University of Georgia (UGA) and the former Director of the Torrance Center for Creativity and Talent Development at UGA. She is known for her research in the assessment and development of creativity, especially among at-risk students, and for her extensive work in the creativity field. Bonnie Cramond studies children who are … well, different. She studies the behaviors of children categorized as “strange.” What she has discovered is that “strange” children are often creative geniuses living in noncreative worlds. As an international and national speaker, she has published numerous articles and a book on creativity research, and she teaches classes on giftedness and creativity. Her work centers particularly in the identification and nurturance of creativity, especially among students considered at risk because of their different ways of thinking, such as those misdiagnosed with ADHD, emotional problems, or those who drop out. Cramond is a member of the board of directors of the National Association for Gifted Children, a former editor of the Journal of Secondary Gifted Education, and on the review boards of several other journals.

البروفسورة رينا سبوتنك
رئيسة مركز علم النفس، الجمعية الأمريكية لعلم النفس

Rena F. Subotnik PhD serves as Research Associate with the Advanced Development Talent Program, University of California, Berkeley, Graduate School of Education. For 22 years Dr. Subotnik was Senior Director of the American Psychological Association’s Center for Psychology in Schools and Education where she led projects to generate public awareness, advocacy, clinical applications, and cutting-edge research ideas to enhance the achievement and performance of children and adolescents with gifts and talents in all domains. Earlier in her career she was a middle school gifted teacher, professor of educational psychology and head of secondary education at Hunter College, research coordinator of the Hunter College laboratory schools for gifted children (grades PreK- 12), and an education staff member in the office of a United States Senator where she helped develop influential federal policy in teacher education. Dr. Subotnik’s talent development Megamodel applies to domains such as science, mathematics, and music, employing high performance psychology to mentoring, teaching, and coaching students and education personnel. The model has been cited over 3000 times in articles, books, and chapters including Scientific American, Annals of the New York Academy of Sciences, and Frontiers in Psychology. She has successfully competed for federal and private foundation grants on talent development with projects that have explored the impact of selective science high schools, mentoring of science talented students, and cognition and creativity. Her expertise and research are known around the world. She has been an expert advisor to the Singapore Gifted Education Branch and the Singapore National Institute of Education, the Hungarian Talent Network, Tribal Mensa in India, the German national gifted education project, the Courant Institute of Mathematics at New York University, and the Arabian Gulf University.

البروفسورة روني رايتر بالمون
مديرة مركز الابتكار، جامعة نبراسكا

Dr. Roni Reiter-Palmon is a Distinguished Professor of Industrial/Organizational (I/O) Psychology and the Director of the I/O Psychology Graduate Program at the University of Nebraska at Omaha (UNO). She is also the Director of Innovation for the Center for Collaboration Science, an inter-disciplinary program at UNO. She received her Ph.D. in I/O Psychology from George Mason University, Fairfax, Virginia. Her research focuses on creativity and innovation in the workplace, cognitive processes of creativity, team creativity, development of teamwork and creative problem-solving skills, and leading creative individuals and teams. Her research has been published in leading journals in the fields of Organizational Psychology, Management, Leadership, and Creativity. She is the former Editor of The Psychology of Creativity, Aesthetics and the Arts, the leading creativity journal in the field. She has published four edited books on the topic of creativity, and is the editor of the book series “Creativity and Innovation in Organizations” published by Palgrave. She has obtained over 8.5 million dollars in grant and contract funding from government and businesses focusing on creativity, leadership, and teams. She is the president elect of Division 10 of the American Psychological Association (creativity). She is a fellow of Divisions 10 and 14 (creativity and SIOP) of APA, and has won the system wide research award from the University of Nebraska system in 2017.

البروفسور مايكل مامفورد
مدير مركز الأبحاث، جامعة أوكلاهوما

Dr. Michael D. Mumford is the Geroge Lynn Cross Distinguished Research Professor of Psychology at the University of Oklahoma where he directs the Center for Applied Social Research. He received his doctoral degree from the University of Georgia in 1983 in the fields of industrial and organizational psychology and psychometrics. Dr. Mumford has published more than 450 peer reviewed articles (h index > 100) in the areas of creative leadership and creative thinking skills. He has served as senior editor of The Creativity Research Journal and The Leadership Quarterly while sitting on numerous editorial boards including the Journal of Creative Behavior and the Psychology of Aesthetics, Creativity and the Arts. He is a recipient of the Academy of Management's Eminent Leadership Scholar award for career contributions to the study of leadership and the American Psychological Association's Arnheim award for career contributions to the study of creativity. Dr. Mumford has received more than $30 million in grant funding from the united states Department of Labor, the Department of Defense, the National Institutes of Health, the National Science Foundation, and the National Aeronautics and Space Administration. He routinely consults with organizations such as Disney, Volvo, Dupont, and Scania on the leadership of research and development teams and the development of creative talent.

البروفسور مارك رنكو
مدير مركز أبحاث وبرامج الإبداع، جامعة أوريغون

Mark Runco is the Director of Creativity Research and Programming at Southern Oregon University. He previously taught and was tenured at the University of Hawaii, Hilo, California State University, Fullerton, and the University of Georgia. He was Endowed Professor of Creative Studies and Director of the Creativity Center at UGA 2008-2018. Dr Runco was also founding Editor of the Creativity Research Journal and is now Emeritus Editor as well as Editor in Chief of the Journal of Creativity. He is Past President and Fellow of Division 10 of the American Psychological Association and recipient of various awards, including three for Lifetime Achievement awards (the latest from the American Psychological Association). Dr. Runco co-edited three editions of the Encyclopedia of Creativity and has published approximately 300 articles and chapters on creativity. The 3rd edition of his textbook, Creativity: Research, development, and practice (Academic Press) has been translated into 10 languages. Dr Runco founded Creativity Testing Services and published several dozen tests covering many aspects of creative potential and creative performance. He has consulted with Lego, Disney, Turner Broadcasting, Crayola, and a number of international companies. Further details can be found at www.markrunco.com

البروفسورة روني رايتر بالمون
مديرة مركز الابتكار، جامعة نبراسكا

Dr. Roni Reiter-Palmon is a Distinguished Professor of Industrial/Organizational (I/O) Psychology and the Director of the I/O Psychology Graduate Program at the University of Nebraska at Omaha (UNO). She is also the Director of Innovation for the Center for Collaboration Science, an inter-disciplinary program at UNO. She received her Ph.D. in I/O Psychology from George Mason University, Fairfax, Virginia. Her research focuses on creativity and innovation in the workplace, cognitive processes of creativity, team creativity, development of teamwork and creative problem-solving skills, and leading creative individuals and teams. Her research has been published in leading journals in the fields of Organizational Psychology, Management, Leadership, and Creativity. She is the former Editor of The Psychology of Creativity, Aesthetics and the Arts, the leading creativity journal in the field. She has published four edited books on the topic of creativity, and is the editor of the book series “Creativity and Innovation in Organizations” published by Palgrave. She has obtained over 8.5 million dollars in grant and contract funding from government and businesses focusing on creativity, leadership, and teams. She is the president elect of Division 10 of the American Psychological Association (creativity). She is a fellow of Divisions 10 and 14 (creativity and SIOP) of APA, and has won the system wide research award from the University of Nebraska system in 2017.

البروفسورة بوني كراموند
أستاذ فخري ورئيسة مركز تورانس للإبداع وتنمية المواهب سابقاً، جامعة جورجيا

Bonnie Cramond, Ph.D. Bonnie is Professor Emerita of Educational Psychology and Gifted and Creative Education at the University of Georgia (UGA) and the former Director of the Torrance Center for Creativity and Talent Development at UGA. She is known for her research in the assessment and development of creativity, especially among at-risk students, and for her extensive work in the creativity field. Bonnie Cramond studies children who are … well, different. She studies the behaviors of children categorized as “strange.” What she has discovered is that “strange” children are often creative geniuses living in noncreative worlds. As an international and national speaker, she has published numerous articles and a book on creativity research, and she teaches classes on giftedness and creativity. Her work centers particularly in the identification and nurturance of creativity, especially among students considered at risk because of their different ways of thinking, such as those misdiagnosed with ADHD, emotional problems, or those who drop out. Cramond is a member of the board of directors of the National Association for Gifted Children, a former editor of the Journal of Secondary Gifted Education, and on the review boards of several other journals.

البروفسورة مارجريت ساذرلاند
مديرة الجمعية الأسكتلندية لذوي القدرات الاستثنائية

Margaret Sutherland, PhD is Professor of High Ability Studies and Inclusive Practice and is Director of the Scottish Network for Able Pupils at the University of Glasgow, Scotland, UK. She is a Fellow of the Royal Society of Arts. She serves on the Executive Committee and is treasurer of the WCGTC. She has written articles in the field of high ability and is author of Gifted and Talented in the Early Years: A practical guide for 3-6 year olds and Developing the Gifted and Talented Young Learner. She has 42 years teaching experience in mainstream primary schools, behaviour support and latterly in higher education.

البروفسورة رينا سبوتنك
رئيسة مركز علم النفس، الجمعية الأمريكية لعلم النفس

Rena F. Subotnik PhD serves as Research Associate with the Advanced Development Talent Program, University of California, Berkeley, Graduate School of Education. For 22 years Dr. Subotnik was Senior Director of the American Psychological Association’s Center for Psychology in Schools and Education where she led projects to generate public awareness, advocacy, clinical applications, and cutting-edge research ideas to enhance the achievement and performance of children and adolescents with gifts and talents in all domains. Earlier in her career she was a middle school gifted teacher, professor of educational psychology and head of secondary education at Hunter College, research coordinator of the Hunter College laboratory schools for gifted children (grades PreK- 12), and an education staff member in the office of a United States Senator where she helped develop influential federal policy in teacher education. Dr. Subotnik’s talent development Megamodel applies to domains such as science, mathematics, and music, employing high performance psychology to mentoring, teaching, and coaching students and education personnel. The model has been cited over 3000 times in articles, books, and chapters including Scientific American, Annals of the New York Academy of Sciences, and Frontiers in Psychology. She has successfully competed for federal and private foundation grants on talent development with projects that have explored the impact of selective science high schools, mentoring of science talented students, and cognition and creativity. Her expertise and research are known around the world. She has been an expert advisor to the Singapore Gifted Education Branch and the Singapore National Institute of Education, the Hungarian Talent Network, Tribal Mensa in India, the German national gifted education project, the Courant Institute of Mathematics at New York University, and the Arabian Gulf University.

البروفسور مايكل مامفورد
مدير مركز الأبحاث، جامعة أوكلاهوما

Dr. Michael D. Mumford is the Geroge Lynn Cross Distinguished Research Professor of Psychology at the University of Oklahoma where he directs the Center for Applied Social Research. He received his doctoral degree from the University of Georgia in 1983 in the fields of industrial and organizational psychology and psychometrics. Dr. Mumford has published more than 450 peer reviewed articles (h index > 100) in the areas of creative leadership and creative thinking skills. He has served as senior editor of The Creativity Research Journal and The Leadership Quarterly while sitting on numerous editorial boards including the Journal of Creative Behavior and the Psychology of Aesthetics, Creativity and the Arts. He is a recipient of the Academy of Management's Eminent Leadership Scholar award for career contributions to the study of leadership and the American Psychological Association's Arnheim award for career contributions to the study of creativity. Dr. Mumford has received more than $30 million in grant funding from the united states Department of Labor, the Department of Defense, the National Institutes of Health, the National Science Foundation, and the National Aeronautics and Space Administration. He routinely consults with organizations such as Disney, Volvo, Dupont, and Scania on the leadership of research and development teams and the development of creative talent.

القياس السيكومتري
القياس السيكومتري

القياس السيكومتري

نتميز بتوفير اختبارات سيكومترية عالمية تقيس مدى متنوع من القدرات العقلية العليا كالإبداع والخيال والذكاء إضافة لاختبارات الشخصية. إن جميع اختباراتنا يتم تصحيحها من خلال توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي المتقدمة بحيث يحصل الأفراد على تقرير شامل حول أداءهم على اختباراتنا المتنوعة بمجرد الانتهاء من تطبيق الاختبارات دون وجود لأي تدخل بشري. إن مفهوم التصحيح الأوتوماتيكي "Automated Scoring" هو مفهوم حديث في مجال قياس القدرات المعرفية على مستوى العالم، وهو ما نتميز به. إضافة لذلك، نتميز بتوفير اختبارات عالمية حصرية بمعايير محلية تناسب البيئة الخليجية

المنتجات

الأفراد والمؤسسات
المؤسسات

هو أول تطبيق في العالم لقياس قدرات التفكير الإبداعي (الطلاقة والمرونة والأصالة) من خلال توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي (AI). يعتبر تطبيق نسبة الأبداع أول أداة عربية تتسم بالصدق والثبات ولها معايير مشتقة من البيئة الخليجية والتي تقيس الإبداع بشقيه العلمي والأدبي من خلال أنشطة شكلية ولفظية، مع وجود بنك للأسئلة. بمجرد الانتهاء من أداء الأنشطة الشكلية واللفظية، يحصل المتقدم على تقرير شامل حول أداءه في قدرات الطلاقة والمرونة والأصالة إضافة للدرجة الكلية والتي توضح موقع الفرد من بقية أقرانه من نفس الفئة العمرية.

إبدأ الاختبار

يمثل اختبارالذكاء الناجح ثورة حقيقية واختراقاً علمياً في طريقة قياس الذكاء الإنساني من خلال توظيف النظرية الأحدث في قياس الذكاء وهي نظرية الذكاء الثلاثي والتي تشمل القدرات التحليلية، الإبداعية، والعملية، والدرجة الكلية للذكاء، ومن خلال توظيف الخوارزميات بأسلوب التعلم العميق (Deep Learning). على غرار تطبيق نسبة الإبداع، يحصل المتقدم أو صاحب القرار على تقرير فوري بمجرد انتهاء الفرد من أداء الاختبارات، ما يعني انتفاء مفهوم زمن التصحيح. مع وجود بنك للأسئلة، يحصل كل فرد على أسئلة مختلفة بنفس درجة التعقيد وذلك لضمان خصوصية الاختبار. يوفر تقرير اختبار الذكاء الناجح معلومات تفصيلية حول موقع الفرد من بقية أقرانه من نفس الفئة العمرية في القدرات الثلاث إضافة للدرجة الكلية للذكاء وفق منحنى التوزيع الطبيعي Normal Distribution Curve.

إبدأ الاختبار

على عكس اختبارات التفكير الإبداعي الأخرى والتي تتطلب من الشخص توليد مجموعة من الأفكار لمشكلة أو موقف ما، يقيس الإبداع التقييمي قدرة الفرد على تقييم واختيار الأفكار الإبداعية من بين مجموعة من الخيارات. تفيد نتائج هذا المقياس التربويين وصناع القرار في تحديد الأشخاص الذين يتسمون بالقدرة على تمييز الأفكار الإبداعية من غيرها من الأفكار التقليدية.

إبدأ الاختبار
يقيس اختبار التفكير الناقد (النسخة الشكلية)  المهارات والقدرات التي ينطوي عليها التفكير الناقد والذي يمكن تعريفه على أنه قدرة الفرد على تحدي المشكلات وتحليلها، والبحث عن المعلومات ذات الصلة، وتقييمها للوصول إلى استنتاجات دقيقة ومنطقية. على عكس اختبارات التفكير الناقد اللفظية، فإن النسخة الشكلية هي متحررة من أثر الثقافة ويمكن تطبيقها على أفراد من مختلف الثقافات، وهي لا تتطلب قدرات لغوية متقدمة.
إبدأ الاختبار
تم تصميم مؤشر الإبداع اليومي لقياس الخصائص والسلوكيات التي تميز الأفراد المبدعين بحسب أحدث الدراسات والبحوث العلمية كالانفتاح على الخبرة، الفضول، المرونة العقلية، الخيال، والتفكير الأصيل وغير المألوف في الحياة اليومية. من أمثلة الإبداع اليومي توليد أفكار غير شائعة (من خارج الصندوق) لحل معضلة في المنزل أو العمل، إعادة تصميم ديكور المنزل، وتطوير المنتجات لتكون أكثر إبداعاً. إنه الإبداع الذي يُعرف في البحوث العلمية بال Little-c والذي يُعد ضرورياً للوصول إلى الإنتاجية الإبداعية Big-C.
إبدأ الاختبار
تم تصميم هذا المقياس لتقييم الاعتقاد الداخلي لدى الأفراد وتوجهاتهم نحو الإبداع كأسلوب حياة. تتضمن الاتجاهات والقيم نحو الإبداع شعور الفرد ومعتقداته وميله للقيام بالأعمال الإبداعية. تظهر نتائج البحوث الحديثة أن المستويات العالية من الاتجاهات والقيم نحو الإبداع تؤثر بشكل إيجابي عن رضا الأفراد عن بيئة المدرسة/العمل، إضافة إلى شعورهم بالكفاءة الذاتية الإبداعية وأنهم قادرون على الإنجاز الإبداعي. كما أن المستويات العالية من الاتجاهات والقيم نحو الإبداع ترتبط ارتباطاً وثيقاً بثقة الفرد على الانخراط في الأنشطة الإبداعية والتغيير الفعّال في السياق الذي يعيش فيه.
إبدأ الاختبار

يُعد مقياس  ©️Personality-360 أحد أشمل مقاييس الشخصية على الإطلاق، وهو الخيار الأول لمؤسسات القطاعين الخاص والعام للتعرف على بروفايلات الشخصية لدى الموظفين والمدراء. يقيس ©️Personality-360 أربعة وعشرين سمة تغطي كافة جوانب الشخصية. فور انتهاء الفرد من أداء المقياس، يحصل متخذ القرار على تقرير شامل حول نقاط القوة وجوانب التحسين لدى العاملين لديه. على الرغم من أن الشخصية ثابتة نسبياً بحسب علماء النفس، إلا أن البحوث الحديثة تشير أنه بالإمكان تطوير وتحسين بعض مكوناتها خاصة تلك المرتبطة ببيئة العمل كالعدالة، والمرونة، والإبداع، والانفتاح على الخبرة. يمكن الاستفادة من نتائج هذا المقياس لتكوين فرق عمل متكاملة ومتوازنة من شأنها زيادة الفاعلية في بيئة العمل.

تم تصميم مقياس الدافعية الإبداعية ©️C-Motivation للتعرف على مستويات الدافعية الداخلية (Intrinsic Motivation) لدى الأفراد للقيام بالأعمال الإبداعية في بيئة العمل، وهو مستمد من نظرية الإبداع الثلاثي للبروفسورة تيريزا أمابيل، الأستاذ الفخري بجامعة هارفارد. يقيس ©️C-Motivation ثلاثة أبعاد هي الدافعية الداخلية، والدافعية الخارجية، ونقص الدافعية نحو العمل الإبداعي. إن الأداء العالي على مقياس ©️C-Motivation يشير إلى أن الفرد يُمارس الإبداع في سياق العمل لوجود دوافع وقيم داخلية تُحفزه للإنجاز الإبداعي، لا لمجرد الحصول على دوافع خارجية كالمكافآت والحوافز.
يعتبر المناخ الإبداعي أحد أهم مقومات المؤسسات الناجحة محلياً وعالمياً، لذا تم تطوير مؤشر المناخ الإبداعي للمؤسسات ©️(OCCI) ليقدم للمسؤولين ومتخذي القرار معلومات ضرورية حول مدى تمتع بيئة العمل بالعناصر التي تحفز الإبداع كالبيئة الفيزيائية الملائمة والعلاقة الاجتماعية الإيجابية بين زملاء العمل ونظام الحوافز. يقيس مؤشر المناخ الإبداعي للمؤسسات ©️(OCCI) ثمانية عناصر محفزة للإبداع في بيئة العمل وأربعة عوامل مثبطة للإبداع في بيئة العمل. تساعد نتائج مؤشر المناخ الإبداعي للمؤسسات ©️(OCCI) المسؤولين لاتخاذ قرارات من شأنها تطوير بيئة عمل أكثر إبداعاً وجاذبية، وتحقيق الرضا والسعادة الوظيفية لدى العاملين في المؤسسة.

مهارات ريادة الأعمال هي عملية توليد شيء ما مختلف ذو قيمة عن طريق تكريس الوقت والجهد الضروري، بافتراض المخاطر، وجني العوائد الناتجة، إضافة إلى الرضا الفردي. يهدف المقياس إلى قياس ريادة الأعمال في ثلاثة جوانب هي:

(1) الابتكارية Innovativeness وتمثل الحلول الإبداعية غير المألوفة لحل المشكلات وتلبية الحاجات،
(2) المخاطرة Risk وتتضمن الرغبة لتوفير موارد أساسية لاستثمار فرصة مع تحمل المسؤولية عن الفشل،
(3) والاستباقية Proactiveness وتتصل بالتنفيذ مع مراعاة أن تكون الريادة مثمرة.

في هذه الأوقات الصعبة والفريدة، لم يكن الطلب على القيادة الفعالة – في منظماتنا وفي المجتمع – أكبر من أي وقت مضى. نحن نواجه مشاكل معقدة ومترابطة، ومعضلات لا يمكن حلها إلا من قبل القادة الذين يرون الصورة الأكبر ويتكيفون مع السياق المتغير باستمرار. يهدف مقياس القيادة الابتكارية إلى قياس قدرة الأفراد على قيادة فرق وقوى عاملة متنوعة، وصياغة مناهج جديدة لمواجهة التحديات المعقدة، والتعاون مع مجموعات متنوعة من أصحاب المصلحة، وإعادة تنشيط قيادتهم من خلال مجموعة متنوعة وداعمة من الأقران، وتسريع تغيير أجنداتهم بثقة ودعم متجدد.

الدورات والاستشارات

يوفر خبراء "ومضة إبداع" خدمات استشارية وفرص تدريبية تخصصية لمؤسسات القطاعين الخاص والعام التي تهتم بتنمية الإبداع والمواهب لدى العاملين لديها، إضافة لمجموعة من التدريبات والاستشارات المتخصصة في مجال رعاية الطلبة الموهوبين والمبدعين في التعليم المدرسي والجامعي.

نماذج من الدورات والورش التدريبية التي يقدمها خبراء ومضة إبداع

featured

الإبداع الجماعي

القيادة الإبداعية

برنامج حل المشكلات بطرق إبداعية Creative Problem Solving

برنامج المفكر البارع MASTERTHINKER

تعزيز وتنمية الذكاء العاطفي

بناء وقيادة ثقافة الابتكار

القيادة من أجل الإبداع والابتكار

مهارات التفكير الإبداعي للقادة التنفيذيين

البحوث التقويمية الداخلية

يوفر "ومضة إبداع" فرصة لمؤسسات القطاعين الخاص والعام لإجراء البحوث التقويمية الداخلية للتعرف على مكامن القوة وجوانب التحسين. مع الخبرات المتراكمة لمستشارينا والذين تزيد عدد أبحاثهم عن 1000 بحث حسب مؤشر Google Scholar، إضافة لخبرات استشارية لكبرى الشركات العالمية مثل Coca Cola, Educational Testing Services, Disney، Lego، National Science Foundation، فإننا نضمن لشركائنا نتائج موثوقة تؤدي إلى قرارات مبنية على الممارسات العلمية السليمة.

يسعدنا دائما تواصلكم معنا للإستفسارات والمقترحات. لدينا فريق متكامل للرد عليكم في أسرع وقت